Mitarbeiter Coaching

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MITARBEITER COACHING


Mögliches Mitarbeiter Coaching Szenario
Letzten Endes kann man die wirtschaftlichen Vorgänge auf drei Worte reduzieren: Menschen, Produkte, Profite. Die Menschen stehen an erster Stelle. Wenn man kein gutes Team hat, kann man mit den beiden anderen nicht viel anfangen. Einst gesagt von Lee lacocca.

Mitarbeiter Coaching & Nutzen
Mitarbeiter sind nicht nur Markenbotschafter Ihres Unternehmens, sondern sie repräsentieren es und arbeiten am Unternehmen mit. Sie haben in aller Regel den Kundenkontakt, arbeiten an Projekten, unterstützen intern ihre Mitstreiter oder bringen ihre Ideen und ihre Kreativität in Ihr Unternehmen ein. Alle gemeinsam bringen sich für die größtmögliche Aufmerksamkeit Ihres Unternehmens am Markt ein und kämpfen tagtäglich für das beste Ergebnis. Sie nehmen somit eine Schlüsselposition ein. Die Kompetenz, das Engagement, die Motivation, der individuelle Entwicklungsstand sowie die Kooperationsbereitschaft des einzelnen Mitarbeiters haben dabei maßgeblichen Einfluss auf den Team- und Unternehmenserfolg. Wie Führungspersonen, haben auch Mitarbeiter ausgesprochene und selbstverständlich häufig auch unausgesprochene Themen, bei denen sich ein Mitarbeiter Coaching für hilfreiche Entwicklung und Förderung lohnt. Sie als Führungsperson tun deshalb gut daran, Ihr Unternehmen als lebendigen Organismus zu betrachten und auch Mitarbeiter Coaching in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren.

Individuelles und teamorientiertes Mitarbeiter Coaching & wertvolle Ergebnisse
Für Mitarbeiter, Gruppen und Teams besteht die Möglichkeit, im Mitarbeiter Coaching über Themen zu sprechen, die in Coaching Sitzungen Antworten z.B. zum Zusammenspiel der Ziele, Wünsche, Bedürfnisse, Gefühle, Gedanken und Wege des Mitarbeiters, der Gruppen und Teams mit den Zielen, Werten, der Kultur, dem Leitbild und den Strategien des Unternehmens zulassen.

Folgende beispielhafte Ergebnisse sind Ausdruck von hoher Qualität und Akzeptanz meines Mitarbeiter Coachings in Unternehmen:

•  Exzellenz als Haltung
•  Verbesserung der Teamfähigkeit
•  Verbesserung der Kommunikationsqualität
•  Besseres Rollenverständnis
•  Stärkung der eigenen Rolle
•  Stärkung des Teamzusammenhalts
•  Reduzierung der Fluktuation
•  Lösen von Streitigkeiten & Konfliktsituationen
•  Klärung von „gefühlten“ Ungerechtigkeiten
•  Steigerung der Motivation
•  Besserer Umgang mit Leistungs-/ Erfolgsdruck
•  Förderung des Zugehörigkeitsgefühls

Ergreifen Sie die Initiative und rufen Sie mich an. Wir sprechen über Ihr Thema und Ihr mögliches Ziel. Mirarbeiter Coaching wird bereits beim telefonischen Erstkontakt für Sie ein Stück erlebbar. Gleichzeitig können Sie prüfen, ob ich für Ihr Anliegen der richtige Coach bin und ob die Chemie zwischen uns stimmt. Wenn alles passt, kann es losgehen. Wenn Sie mir lieber schreiben möchten, gerne.

Office     030 – 33 007 2526
Mobil      0172 – 32 32 22 9
Mail        coaching@frischeperspektiven.de